Coaching de Equipos – Embracing Coaching

El centro de atención es el grupo

Los equipos de trabajo son clave para el éxito de una empresa y debido a la importancia que tienen, nace la necesidad de brindar el servicio de coaching de equipos.

En este tipo de coaching, el centro de atención es el grupo y no las personas que individualmente lo forman.

Proceso del coaching en equipo:

El Coach dará acompañamiento en cada paso de este proceso y se inicia con un entendimiento del contexto donde se logra identificar qué es lo que se quiere lograr como equipo, cuál es la meta en conjunto a trabajar y ésta va a variar según la necesidad del equipo y de la empresa. Al tener identificada la meta, se analiza también las posibles causas que estén impidiendo al equipo llegar a esta meta.

Luego del análisis, se definirá un plan de acción o bien, el cómo se va a trabajar para llegar a la meta. Luego de tener un buen plan de acción, se lleva a la ejecución. Durante la ejecución, habrán evaluaciones del avance del equipo y se podrá redefinir el plan de acción según sea necesario para garantizar que el resultado final sea de satisfacción tanto para los miembros del equipo como para la empresa.

Fases del proceso:

Fase I: Planificación – sesiones ejecutivas con liderazgo
Fase II: Formación – sesiones de equipo
Fase III: Desarrollo – sesiones de equipo
Fase IV: Desempeño – sesión ejecutiva con liderazgo

Embracing coaching - Coach Ejecutivo - Coach de equipos

Algunas de las habilidades que se desarrollan con el coaching en equipos son:

Trabajo en Equipo
Liderazgo y Motivación
Alcance de Objetivos
Comunicación Asertiva
Planificación y Delegación

Beneficios del coaching de equipos:

EMPRESA

Aumenta la retención del talento. El trabajador va a poder trabajar en sus áreas de mejora y puede explotar sus fortalezas en un ambiente respetuoso y seguro generando el sentido de pertenencia.
Aumenta la productividad ya que establece un plan de acción para alcanzar los objetivos de los equipos con los de la empresa.
Fomenta el liderazgo explotando el potencial de las personas.
Mejora la comunicación y a su vez, se da un mayor entendimiento del contorno, de las responsabilidades de los miembros del equipo y se obtienen mejores resultados.
Fortalece las relaciones interpersonales del equipo ganando confianza, respeto y compromiso. Esto brinda habilidades a los empleados para mejorar la resolución de conflictos.

MIEMBRO DEL EQUIPO:

Aumenta la retención de aprendizaje ya que se pasa del aprender al hacer brindando oportunidades para aplicar y practicar el conocimiento y habilidades adquiridas.
Se hace más auto-suficiente al contar con las herramientas y entendimiento para lograr alcanzar la meta.
Gana autoestima y confianza para establecer y tomar acción para alcanzar sus objetivos.
Mejora la comunicación y relación con su trabajo de equipo.
Desarrolla habilidades de liderazgo.
Aumento de la motivación personal y profesional.